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第1题:下列法律中,属于行政法的是()
A.《公司法》
B.《建筑法》
C.《合同法》
D.《治安管理处罚法》
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参考解析:行政法主要包括:行政处罚法.行政复议法.行政监察法.治安管理处罚法。
第2题:下列民事责任承担方式中,属于违约责任的有()。
A.继续履行
B.赔礼道歉
C.恢复原状
D.赔偿损失
E.支付违约金
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第3题:甲企业于2015年4月5日向建设单位提交了竣工验收报告,比合同约定工期提前7天,但建设单位以质量存在严重缺陷为由拒绝组织验收。双方经协商,于2015年4月20日提请有关部门进行质量鉴定,鉴定部门于2015年5月10日出具了工程质量合格的鉴定结论。则该工程的实际竣工日期不应为()。
A.2015年4月5日
B.2015年4月12日
C.2015年4月20日
D.2015年5月10日
E.2015年5月20日
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参考解析:当事人对建设工程实际竣工日期有争议的,按照以下情形分别处理:
第4题:某村委会为获得回扣,以高价与施工单位签订了村内道路施工合同,根据《合同法》,该合同为()合同。
A.无效
B.可变更可撤销
C.有效
D.效力待定
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参考解析:《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律.行政法规的强制性规定。
第5题:根据《招标投标法》,招标项目属于建设施工的,投标文件应当()
A.包括拟用于完成招标项目的机械设备
B.由投标人自行编制
C.完全响应招标文件各项目要求
D.包括投标担保
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参考解析:投标文件应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的监理.业绩和拟用与完成招标项目的机械设备等。
第6题:某施工承包商与设备租赁公司签订了施工机械租赁合同,则承包商应要求该设备租赁公司提供下列选项中除()之外的文件。
A.生产厂家的制作许可证
B.出厂的产品合格证明
C.机械燃油消耗定额证明
D.具有资质检验检测机构出具的安全性能检测合格证明
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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》规定,出租的机械设备和施工机具及配件,应当具有生产(制造)许可证.产品合格证。出租单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测,在签订租赁协议时,应当出具检测合格证明。禁止出租检测不合格的机械设备和施工机具及配件。
第7题:张某为甲公司的业务员,手中有甲公司的介绍信和盖好公章的合同,后来张某离开甲公司,并未将介绍信与合同交回。之后张某又与客户刘某以甲公司的名义签订了一份合同,而刘某一直以为张某是甲公司的业务员。这份合同的效力应该认定为()。
A.无效,属于欺诈合同
B.无效,责任应由张某承担
C.有效,责任应由张某承担
D.有效,责任应由甲公司承担
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参考解析:本题考查的是建设工程代理行为及其法律关系。本题属于表见代理,即指行为人虽无权代理,但由于行为人的某些行为,造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象,而与善意相对人进行的.由本人承担法律后果的代理行为。所以本题中,合同有效,后果由被代理人甲公司承担。除非能证明客户刘某知道张某已不是甲公司的业务员,或张某与刘某有串通,则刘某不是善意相对人,则该代理行为无效。
第8题:有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同的是()。
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位强令冒险作业
E.用人单位以暴力.威胁手段强迫劳动者劳动的
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参考解析:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故ADE选项正确。
第9题:在建设工程竣工验收后,向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案的主体是()。
A.施工单位
B.建设单位
C.设计单位
D.监理单位
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参考解析:《建设工程质量管理条例》规定,建设单位应当严格按照国家有关档案管理的规定,及时收集.整理建设项目各环节的文件资料,建立健全建设项目档案,并在建设工程竣工验收后,及时向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案。
第10题:当事人对人民法院作出的财产保全裁定不服的,可以()
A.提出上诉
B.提起再审
C.申请复议一次
D.不予执行
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参考解析:裁定经送达当事人,即发生法律效力,当事人不服的,可以申请复议一次。