2025年广东省建筑九大员劳务员，到底难不难考？

第1题:编制工程量清单时，可以依据施工组织设计.施工规范.验收规范确定的要素有()。

A.项目名称

B.项目编码

C.项目特征

D.计量单位

E.工程量

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第2题:对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由责任方负责返修。

A.正确

B.错误

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参考解析:对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由施工单位负责返修，返修费用由责任方承担。

第3题:对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是()。

A.上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带

C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

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参考解析:上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。

第4题:以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是______。

A.地基与基础工程

B.预拌商品混凝土

C.古建筑工程

D.消防设施工程

E.城市及道路照明工程

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第5题:运动受到限制的物体叫()。

A.固定物体

B.自由体

C.非自由体

D.约束物体

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第6题:关于招标控制价及其编制，下列说法中正确的是()。

A.招标人不得拒绝高于招标控制价的投标报价

B.当重新公布招标控制价时，原投标截止期不变

C.经复核认为招标控制价误差大于±3%时，投标人应责成招标人改正

D.投标人经复核认为招标控制价未按规定编制的，应在招标控制价公布后5日内提出投诉

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第7题:建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得()销毁出勤记录和工资支付表。

A.伪造

B.变造

C.隐匿

D.复印

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第8题:以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有()。

A.工资表

B.花名册

C.支付凭证

D.考勤表

E.身份证

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参考解析:劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第9题:企业在作出解聘或开除决定时，要保证()原则。

A.效益

B.公平

C.慎重

D.满意

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参考解析:企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取缓解措施。

第10题:下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是()。

A.施工组织设计

B.测量控制

C.采购质量控制

D.质量教育与培训

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参考解析:施工准备阶段质量控制分为三个:施工组织设计、采购质量控制、质量教育与培训